近日，珠海市南方人力资源服务有限公司发布了《2017年上半年珠海人力资源供需与岗位竞争指数报告》。报告包含了2017年上半年珠海人力资源市场线上线下供需总体情况、供需结构特征及岗位竞争指数排名。报告还明确指出了珠海上半年哪类企业最缺人，哪些岗位缺口最大，哪些职位竞争最激烈。
人力资源市场供需状况一直被视为地区经济发展的风向标。本次报告显示，2017年上半年珠海企业用人需求和求职者数量均有上升，人力资源市场供需情况总体平稳，反映出上半年珠海经济稳中有进、稳中向好。其中服务业和国有企业需求增幅明显；女性和35-44岁求职者有所减少；房地产的置业顾问退出需求前五；省外来自湖南的求职者小伙伴最多。
国有企业需求增长快，民营企业依旧是用人主力
2017年被视为国企改革2.0时代的开端，珠海掀起新一轮国企改革热潮，2017年上半年参加现场及网络招聘的国有企业数量同比增加16。求职者对国有企业一向青睐有加，上半年国有企业岗位竞争亦颇为激烈。民营企业依旧是吸纳就业的主力军，需求占比超过63。
服务业需求旺盛住宿餐饮业增幅第一
珠海蓬勃发展的服务业，积极拉动了人力资源市场的用人需求。报告显示，2017年上半年珠海服务业用人需求旺盛，多集中在住宿餐饮业、批发零售业、文化体育娱乐业和房地产等行业，其中住宿餐饮业增幅最高，文化体育娱乐业增幅第二，源于上半年居民收入和消费水平有所提升。根据珠海统计局数据，2017年上半年全体居民人均可支配收入同比实增12。居民消费方式升级，文娱类消费市场扩大，报告显示体育健身和体育培训等机构发布招聘岗位数同比增加近10。
女性求职者减少，拥有10年以上工作经验的求职者跳槽意愿大幅下降
2017年上半年珠海人力资源市场对女性需求大幅上涨，而女性求职者反而减少两成。拥有10年以上工作经验的求职者跳槽意愿大幅下降，其所在的年龄段35-44岁的求职者亦出现负增长。原因众多，其中与珠海人才引进政策初见成效、高层次人才竞争激烈有关，该年龄段求职者面对跳槽表现得更为谨慎。
财务类职位最热门，置业顾问退出用人需求缺口排名前五位
2017年上半年中财务类职位收到的简历最多，其次是行政文职类和人力资源类。就管理职位而言，分公司经理、薪资福利经理、运输经理竞争指数最高，竞争最激烈；就技术职位而言，装备制造工程师、基础地下/岩土工程师、电路工程师/技术员竞争指数排名靠前。报告指出，普通工人需求仍旧最大，但因2017年上半年珠海房市降温明显，房产业人才需求减少，置业顾问退出用人需求缺口排名前五。
报告还对下半年珠海人力资源市场供求关系做出展望，指出结构性人才短缺问题依旧存在，但相对上半年会有所缓解；服务业需求将持续增长；企业抢夺人才意识更为加强，高层次人才需求依旧旺盛。
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