来源时间为：2018-03-14
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珠海企业年后用工难决战线下招聘会95后求职者择业特征明显！3月10、11日两天，珠海前山诚丰广场人山人海，由珠海招聘网举办的公益性大型现场招聘会火热进行中。这样一个人山人海的场面，直观反映了珠海人才供需两旺的就业市场。现场企业除了坚守在各自的展位上，更是派出机动人员主动向求职者发放企业招聘宣传单，见缝插针做思想动员，展开“拉人”大战。南都珠海原创2018-03-1407:38关注已关注南都讯记者陈育3月10、11日两天，珠海前山诚丰广场人山人海，由珠海招聘网举办的公益性大型现场招聘会火热进行中。这样一个人山人海的场面，直观反映了珠海人才供需两旺的就业市场。现场企业除了坚守在各自的展位上，更是派出机动人员主动向求职者发放企业招聘宣传单，见缝插针做思想动员，展开“拉人”大战。
珠海招聘网在前山举办大型招聘会
企业揽人手段升级展开大战
据悉，此次招聘会上，招聘企业达210家，招聘职位超2000个、总计划招聘人数近6000人，入场求职者人数达3000多人，平均一个求职者可以选择近两个岗位。本次招聘会组织方负责人珠海招聘网总经理邱泽浩表示，“据统计，珠海今年用工形势严峻，外来务工者基层岗位人口同比去年少了近两成，是求职者有了更大选择空间的重要原因。”
这对于求职者而言似乎是一个可喜的局面，但相应的反过来讲，企业招人难度则提升了，需要付出更多的精力。记者从现场感受到，招聘企业确实下了不少功夫，除了基本的展位形象展示、派出经营招聘团队现场坐阵之外，很多企业也派出机动人员在现场见缝插针面向求职者派送企业招聘宣传页，介绍公司及职位的优势，以便在这场“拉人大战”中尽快招募到人才。
求职者择业特征加剧人才供需矛盾
另一方面，虽然从表面数据上看，虽然求职者之间的竞争少了，但是否人才供需双方的需求是否一直，企业提供的就业机会和求职者的就业意愿是否匹配，是另一个值得考量的因素。从全市的情况来看，目前基础性用工需求持续旺盛，尤其是从事生产制造的实体经济企业。然而，作为职场新生代的90后特别是95后，越来越多的年轻人却不愿意走入生产制造业，而更多地倾向于进入发展空间更广阔、就业选择更多的第三产业。
今年6月份将于珠海某高校毕业的大学生小刘表示：“我在一所普通大专院校学习机械自动化技术，这也是我家里人当时给我的建议，因为这一专业在当今经济形势下有非常好的发展前景，但现在临近毕业，我自己更希望充分结合自己在学校训练出来的理工科思维在企业公关、产品营销等这样的人文领域去发挥自己的价值，所以这次来招聘会看得最多的是互联网营销类职位。”
“作为一家专注解决企业用人和求职者就业需求的综合性人力资源服务商，我们需要承担促就业的社会责任，所以此次正是充分考虑到新生代求职者的择业特点，我们有意在招聘企业人才需求方这个部分进行了一定程度资源调配，以更加立体化地满足求职者的择业需求。”珠海招聘网总经理邱泽浩向本报记者表示。
记者看到，本次招聘会确实带给了求职者更多的选择，面向更多类型的求职者，招聘企业除了传统制造业之外，更是广泛涵盖服务业，科技业、教育业、旅游业、贸易业、咨询业、金融业、房地产业等多个行业，职位则涵盖了管理、营销、行政、人力、财务、生产等多种类别。
促就业，社会各方均有责
尽管本次招聘会相对较好地平衡了人才供需双发的需求，但根据之前相关数据和报道显示看，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。这一现象的重要成因，与95后在择业时更多考虑的是个人兴趣志向有关，而且不仅大学毕业生“慢择业”，95后进城务工人员也在变得更加冷静、理性和具备长远思维。为此，珠海招聘网总经理邱泽浩建议，”作为职场新生代在初次择业的时候不妨适当拓宽思维多看看，扩大选择的边界，在工作实践中再逐步形成自己成熟规划，”这或许是求职者应对当下人才供需双方结构性失调的最好策略。
同时，在“招工难、用工难”的今天，企业只有从内部强化招人、用人、留人的软硬实力，实实在在地为人才提供一个广阔的发展平台和相对优厚的薪资福利，并施以人性化的管理手段，才是获得人才的长远之策。
据悉，为了解决企业用工缺口，珠海招聘网还将于3月18日、3月31日和4月8日，分别在珠海体育中心以及异地务工人员比较集中的中山坦洲皇爵假日广场和珠海上冲居然之家举办两场大型的公益性招聘会。
《南方都市报：珠海企业年后用工难决战线下招聘会95后求职者择业特征明显！》相关相似阅读参考资料:
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