随着珠海二孩潮效应的到来，产检、B超“一号难求”的困境也开始显现。昨日（19日），市委副书记、市长郑人豪主持召开市政府常务会议，研究并通过的《关于解决产、儿科卫生资源配置问题的实施方案》，提出多项措施破解珠海产、儿科面临的难题。
“民之所系，政之所向。”郑人豪在会上强调，要高度重视珠海二孩潮到来导致的高龄高危孕产妇剧增，带动优质医疗需求增多的问题，多措并举积极解决珠海产、儿科等重点专业卫生资源配置总量与利用不足并存的问题。
◆难题一
医疗资源总量配置不足破解：近期三级医疗机构扩展病区1750平方米
市卫计局负责人介绍，2015年末全市开设产科床位978张、儿科床位485张，目前珠海儿科床位缺口63张。
更加严重的是，目前，珠海三级以上公立医院共有44台彩超，但部分彩超设备陈旧，不能正常使用，远远不能满足服务对象的检查需求。
“在大医院做孕检的孕妇需要2-4个月才能预约到检查时间，导致孕检门诊人数积压。”该负责人表示。
破解办法：
《实施方案》提出，将大力扩充改善硬件设施，近期珠海三级医疗机构将通过扩展病区（1750平方米）、增加床位（77张）等措施，改善就诊环境。各级医疗机构要根据业务需要，合理增配、及时更新彩超设备，满足临床需求。
此外，记者了解到，金湾区中心医院将于今年9月运营，目前拟开设妇产科、儿科床位共50张。斗门区侨立中医院拟两三年后开设产科。
此外，据介绍，接下来珠海还将在人民医院、高新区人民医院试点探索开设“线上医院”，同时通过动态公布产科门诊挂号和床位使用情况引导群众。
◆难题二
基层医疗资源利用不足破解：二级以上医院一律不再提供首次孕检建档（卡）服务
一方面是医疗资源总量配置不足，但另一方面，珠海却存在基层医疗资源利用不足的问题。数据显示，珠海一级医院分娩量占全市比率，由2010年的24下降至2015年的2今年上半年更是仅占1.35。
市卫计局表示，近年来，各区对基层医疗机构产、儿科建设不够重视，退离、流失的人员得不到及时补充，导致床位和设备闲置，业务萎缩，致使大量需求流向二、三级医院。
破解办法：
《实施方案》提出，将充实基层临床医务人员，提高床位使用率。各镇卫生院至少配置5名产科医生，停止运行的产科病房要抓紧恢复开设。
值得一提的是，《方案》还提出推行首次孕检建档（卡）在基层的政策。计划今年9月起，孕妇到居住地所在的镇卫生院或社区服务中心建档（卡），二级以上医院一律不再提供首次孕检建档（卡）服务。
根据计划，珠海一、二级医疗机构床位使用率要分别达到50、70以上。经评估不属于高危孕产妇的，应尽量留在基层医疗卫生机构孕检、分娩。
◆难题三
医护人员缺口较大破解：建立人才引进绿色通道，专场招聘马上启动
去年末，全市共有产妇科医生286名、产科护士432名，儿科医生188名，儿科护士308名。目前，全市产科医生缺口98名，护士缺口48名。
与此同时，珠海专业技术人才引进政策部分条件规定严、门槛高，不利于临床一线引进适宜技术人才。在当前职业环境下，医疗卫生行业吸引力不高，尤其产、儿科专业风险高、压力大、收入低，人才流失严重。
破解办法：
珠海将建立紧缺人才招聘绿色通道，对主治以上职称或硕士以上学历，并且已经取得执业医师证的人员，精简招聘手续。今年九、十月份将启动产、儿科及影像专业人员招聘专场，解决系统内部临聘人员的同时，吸引外地人员来珠海就业。还将挖掘大型医院现有的人力资源潜力，在一线临床人员紧缺的情况下，考虑从妇科调配人力充实到产科，将有儿科职业资格的行政人员重新调整到临床岗位。
此外，《实施方案》还提出，接下来人事分配及专业技术职称晋升等政策要向产、儿科等紧缺专业人员倾斜，防止人员流失。
《珠海多管齐下破解医院“一号难求”问题》相关参考资料:
防治雾霾多管齐下、多管齐下、多管齐下 节能增效、多管齐下整治 五小、去产能须多管齐下、四医大 一号难求、二手房过户一号难求、珠海市一号、珠海凤凰山一号
