来源时间为：2017-07-06
□于立生
6月22日杭州市保姆纵火案殒命母子四人的悲剧过去未久，深圳市又现惊魂一幕：保姆半夜与雇主抢孩子，被制止后对其“诡异”地笑。事发6月29日，深圳市南山区的梁先生至今心有余悸。因为工作忙，他请住家保姆陈女士帮照顾7个月大的女儿，女儿就和她住一屋；事后他怀疑陈女士可能精神异常，当天上午便把她送到了医院；随之陈女士的丈夫承认妻子有精神病史。（7月5日《南方都市报》）
将保姆援引到家中，要是请来的是个精神病患者或有精神病史的人，可怎生了得？因其一旦发作起来，心理状态不稳，情绪难于自控，存在社交障碍，不要说是去做家务或照顾人了，自顾尚且不暇。没暴力倾向还好，一旦有暴力倾向，雇主及其家人的生命健康安全都要受到威胁。
卫生部、教育部《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》第14条就规定：精神病患者、有精神病史者不得在托幼机构工作；其实一些保姆被雇主援引到家中，做家务，照顾孩子、老人，工作性质也与之相类。只是可惜，现行商务部《家庭服务业管理暂行办法》中尚无同样规定。
不过，问题也还没这么简单。比如在该起深圳保姆夜半惊魂案例中，因家庭经济负担大，陈女士及其丈夫就隐瞒了陈女士的精神病史。所以，哪怕明文规定精神病患者及有精神病史者不得进入家政服务行业，若当事人刻意隐瞒病史，家政公司及雇主也难以知悉。
陈女士所属家政公司“有福妈妈”深圳公司负责人钟女士颇委屈地介绍：在签订合同时，公司已按程序给她进行了完整的体检，并没发现什么问题；但是，体检服务中并不包括检测是否有精神类疾病，钟女士还表示：“行业中没有规定说要检查精神类疾病。”至于为什么没包括？其实，是否患有精神类疾病又或有无精神病史，常规体检也是检测不出的。
所以，亟需设置一道保姆入职先进行心理测试的防火线，以筛查其是否精神异常。哪怕有朝一日《家庭服务业管理暂行办法》更新迭代加以修订，新增限制精神病患者及有精神病史者从事家政服务业条款了，也应加入保姆入职前应先到心理门诊体检的内容，以防限制从业条款因当事人刻意隐瞒病史而蹈空，徒成具文。而在当前，一些家政服务公司也应先行行动起来，本着为客户安全负责的态度，要求保姆入职前先进行心理测试，以尽量排除隐患。
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