人力成本居高不下就业配套难留住人
访谈过程中，企业谈得最多的是成本压力大，而在所有成本中，人才紧缺、人力成本过高普遍被珠海民营企业吐槽。
问卷中针对企业负担的调查（限选三项）结果显示，60.4的受访企业认为人力成本最高。人力成本是当前珠海企业面临最大的经营压力，但与此同时，企业在招聘人才、留住人才时同样存在困难，企业的人才吸引力调查结果显示，39.1的受访企业认为“人才薪酬过高”，值得注意的是，“家属子女就业配套不完善”占比也达到了35.1。
调研发现，由于配套不完善、人才紧缺及成本过高，在珠海西区更为普遍。珠海醇逸科技是一家专门从事晶雕手绘彩盘的企业，该负责人称，尽管市、区都有出台相应的人才配套政策，但这两年仍然招人难，留住人更难。“人才最后一公里始终没打通，文创类人才更多是在广州、深圳等大城市，珠海还缺乏这类人才氛围。如果要去其他城市挖人，就要出高薪，成本随之增高。招来后，要解决其子女落户、上学，可能又达不到条件，又难以留住人。”
“我们企业2007年就开始在富山工业园建厂了，到现在12年了，门口的路一直还在修。”太平洋海洋工程（珠海）有限公司负责人受访时表示，园区发展多年，但是配套一直跟不上。
“珠海太缺人才，要找个好点的工程师，本地找不到，只能去东莞、深圳调人过来，成本也就高了。”珠海新青科技园一位受访企业认为，归根结底珠海还是没有解决产业聚群问题。
香洲区一家从事广告公司的企业表示，人才紧缺，主要是珠海人口基数少，造成优质人才更少。“珠海高校的人才毕业后留下来的也少，以我们这个行业为例，招来的人专业素养普遍较低，来来去去还是老面孔。”
此前，珠海市工商联也曾发布调查数据，指出“招工难度成本”“工人工资成本”和“工人素质成本”是所有指标当中得分最低的三个，在“工人素质”指标中，感到满意的企业家只有一成左右，是所有操作层指标中最低的。侧面反映，珠海劳动力市场处于全面的低位，工人的素质尤其不令人满意。
06-09版营商环境满意度调查报告主持人：南都记者袁平峰企业调查支持单位：广州方舟市场研究咨询有限公司、天眼查
