———南方国际人才研究院副院长郑厚明
珠海有10所高校，高校数量在省内仅次于广州，今后要进一步适当扩大与高端产业相关的应用性学科，引进理工医学科研院所，从源头促进人才聚集珠海、留在珠海、服务珠海。珠海目前也在加快高等教育的转型发展并出台了具体的政策，要进一步落实好、利用好。
———珠江学者、广东外语外贸大学教授申明浩
建议对引进急需紧缺的高层次人才和特殊岗位人才，简化引进程序和手续；梳理优化现行人才政策，打造“蓝色珠海高层人才计划”升级版；实施政府猎头工程，面向世界寻访猎聘“高精尖缺”人才；建立人才政策动态评估优化机制，绘制“人才地图”、“技术地图”，建立人才数据库；推动企业创新创业人才到高校、科研院所兼职，吸引高校、科研院所等事业单位科研人员到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关。
———中国与全球化智库主任王辉耀
专家论道
珠海高校应加强科研能力
珠海如何抓住创新驱动的机遇，成为下一个时代的领跑者？南方国际人才研究院副院长郑厚明表示，最为关键的是抓好政策落实。要在人才政策体制机制上获得突破，理顺既有的人才政策，确保珠海全市人才新政策的制定“一盘棋”推进，进行精准施策，动态掌握用人主体的需求，让政策真正服务到人才。在政策落实方面，全国很多城市都存在不足，政策制定了一大堆，但真正服务到人才的，让人才享受到政策红利的仍然比较少，珠海也应该避免这个问题，建立更完善的考核机制促进各项政策的落实。
珠江学者、广东外语外贸大学教授申明浩表示，珠海有10所高校，高校数量在省内仅次于广州，这为珠海提供了丰富的人才储备。要不断丰富和完善产业链，使产业集群度更高、产业体系更完善，让这些人才储备转化为珠海的生产力。
申明浩指出，目前，珠海高校以教学任务为主，科研能力比较弱，学科专业也偏重人文社会学科。今后要进一步适当扩大与高端产业相关的应用性学科，引进理工医学科研院所，从源头促进人才聚集珠海、留在珠海、服务珠海。珠海目前也在加快高等教育的转型发展并出台了具体的政策，要进一步落实好、利用好。
中国与全球化智库主任王辉耀则建议珠海，可以对引进急需紧缺的高层次人才和特殊岗位人才，探索突破消除国籍、身份、编制等限制，简化引进程序和手续；梳理优化现行人才政策，打造“蓝色珠海高层人才计划”升级版，同时面向全球深入开发海外高层次人才资源，实施政府猎头工程，面向世界寻访猎聘“高精尖缺”人才；建立人才政策动态评估优化机制，一方面按照“分类施策、精准支持”的思路，撬动市场力量共同支持人才创新创业，通过跟进投资、贷款贴息、融资风险补偿等多种方式择优对人才项目给予支持。
王辉耀说，珠海应进一步锁定珠海战略产业发展关键领域、掌握核心技术的人才和核心团队，绘制“人才地图”、“技术地图”，建立人才数据库，推动企业创新创业人才到高校、科研院所兼职，同时吸引高校、科研院所等事业单位科研人员到企业兼职从事科技成果转化、技术攻关。
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采写：南都记者杨亮
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