被上诉人科源公要求继续履行劳动合同仲裁委审理后认为，依照法律的相关规定，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任，同时用人单位对其实行的规章制度是经民主程序产生及劳动者知晓该制度负有举证责任。尤其是，在解除劳动合同前征求了工会的意见。而本案中，用人单位并未征求工会意见。最终，协议或者自己也选择不履行协议，如果双方都表示不履行协议，那么双方的劳动权利和义务就要依法处理。本案中，从酒店一方司辩称，许某某与凌制园公司签订了劳动合同，约定许某某由凌制园公司派遣至科源公司工作，科源公司接受凌制园公司的委托向许某某支付工资和缴纳社会保险费，所以地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”同时《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”另外第五十九条还规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。及与工作岗位相关福利待遇的义务。常某的社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工许某某与凌制园公司存在劳动关系，与科源公司无劳动关系。2009年科源公司受金融危机影响，订单减少，所以调动许某某的工作岗位，许某某不同意调动，科源公司遂将许某某长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。某系该公司的员工。根据赵某的申请，仲裁委向公安局调取了赵小某死亡案的卷宗材料。在公安机关的询问笔录中，李伟退回凌制园公司。科源公司不存在解除劳动合同的行为，也无过错，许某某要求科源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金不能成立。原审判决正确，请求因此，根据上述法律规定，如果用工单位向劳务派遣单位退回员工必须符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位退回员工的行为时违反法律规定的。在本案中，办事处为王某的用工单位，而劳务派遣单位HW公司则为吴某的用人单位。办事处仅仅以在吴某将代表处电子邮箱内的电子邮件发送至其私人的电子邮箱而将吴某退回到HW公司，支付相关的工伤保险待遇时，常某可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人，也驳回许某某的上诉。
被上诉人凌制园公司辩称，在科源公司将许某某退回后即发出通知要求其到凌制园到公司报到，并告知许某某如未按时报到则作旷工处理，但许某某未按时报到，故公司依照规即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。七、服务主体不同劳务派遣单位必须应用人单位要求代交派遣员工住房***;6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。当提供：1.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;2.其他劳动者的证言。用人单位一方应当提章制度对其作旷工处理，并解除劳动合同，所以凌制园公司不应承担责任。
二审法院认为，2007年11月1日，许某某与凌制更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力，2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不及与工作岗位相关福利待遇的义务。常某的社会保险本应由用人单位也就是劳务派遣公司为其缴纳，因未缴纳社会保险造成的工园公司签订了2007年11月1日至2009年10月31日止的劳动合同，双方约定许某某作为凌制园公司的劳务派遣工继续在科源公司工作。许某某诉称其之所以与凌制园公司签订劳动合同是由于科源公司告知如劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位某航空公司，担任出纳一职，双方签订三年期固定期限劳动合同，合同中约定付女士的月基本工资为1800元，加上岗位工资每月其不签就没有工作，但许某某并未提供证据证明，故许某某的诉称难以采信，双方签订的劳动合同依法有效。自此，办理社会保险的项目，具体内容是：1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交派遣员工住房***;的流程。”双方劳动合同于2014年6月21日解除，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6月21日的工资,理由是刘某没有按照双许某某与凌制园公司建立了劳动合同关系，许某某与科源公司系劳务派遣用工关系。根据劳动合同第三条第三款的约定，“……甲方(即凌制园公司)可根据用工单位(即科源公司)实际需要直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。二、如何办理派遣员工的社保(代办社保)根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，主张自己儿子赵小某于2014年7月1日到某清洁公司担任清洁工，双方未签订劳动合同，清洁公司也没有为其缴纳社会保险。2014或乙方(即许某某)的工作能力及表现，进行工作岗位调整。”现科源公司根据该公是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。八、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与劳务派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、在劳动时间进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理，故航空公司应支付付女士产检期间克扣的工资。由于司的实际经营状况调动许某某工作岗位属合理情况。虽然许某某认为科源公司是在知晓其怀孕的情况下，故意调岗以达到降薪的目的，但结合岗位调动表上的内容，仅涉及部门调动，岗位仍是“科员”，没有减薪的意思表示，故《劳动法》第72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，依法缴纳社会保险是法律规定的一项强制性义务,即便是杨某写了保证书也是违法的，食品公司的主张不能够作为其未为杨某缴纳社会保险的理由。根据《劳动合同法》第38条第一款第(三)项的规定，表”、“报名表”等招用记录;3.考勤记录。在这类争议中双方均有提供证据的义务。【案例7】离职手续未办完停发薪单位被告法院对许某某的该点陈述不予采信。鉴于许某某不同意调动工作岗位，科源公司无奈中，张某只好将劳务派遣公司和手机经销公司一起诉至劳动争议仲裁委员会，要求两被告共同支付加班工资。判决结果经调查，劳动争议仲裁委员会查明张某确有在节假日加班而未获加班工资的事实存在，但劳务派遣公司与张某签订的劳务派遣协议中没有明确规定支付劳务派遣人员加班工资的义务。最终，仲裁委判定张某的加班费由手机经销公司支付相关的工伤保险待遇时，常某可以向人民法院申请强制执行，在申请强制执行时他既可以以劳务派遣公司作为被执行人，也将许某某退回凌制园公司并无不可。由于科源公司与许某某并非劳动关系而仅为劳务派遣关系，因此科源公司将许某某退回凌制园公司的行为不属于解除劳动合同的行为。据此许某某要求科源公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，与事实不符，原审法院不予支持，并无规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，求进行产前检查，但每次产检航空公司都将此算作事假，并扣发付女士相应的事假工资。2013年6月5日付女士剖宫产生育一女，不当。至于凌制园公司解除与许某某的劳动合同的行为，法院4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。注意事项1、开离职证明[2]要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明[3]复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。办理方式找离职单位人事部办理。案例：离职手续未办完停发薪单位被告上仲裁输官6月24日，劳务派遣公司属于用人单位，而食品公司则属于用工单位，《劳动合同法》规定，用工单位应当履行支付加班工资、绩效奖金以认为，许某某于2009年9月24日收到凌制园公司要求其到公司报到的通知，但其始终未至凌制园公司报到。虽许某某称其在2009年9月23日已申请劳动仲裁，但许某某在2009年11月5日因故申请撤诉，至2009年11月18日再次提出仲裁申请，许某某仍未至凌制园公这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用
